열정에 대한 강의를 준비하며... 열정때문에 망하기도 하고, 흥하기도 한다. 냄비근성과 열정을 구분하지 못하고, 그저 감정에 불과한 열정이 성공에 절대적인 요소인양 착각하고, 그저 외면으로 보여지는 성격에 불과한 것을 내면에 잠재된 성공 요소인양 착각을 한다. 좀 어려워지면 꺼져 버리기도 하고, 힘들면 포기하게 되기도 하고, 기분 나쁘면 왜 시작했나 싶기도 하고... 열정은 그런 바람에 흔들리는 양초 같은 감정에... Continue Reading →
동기부여… 좋기만 한 것인가?
동기부여가 위험할 수도 있다는 사실을 아십니까? 물론 장점도 존재합니다. 동기부여는 시작하게 하는 힘을 제공하는 등의 장점이 분명 있다는 것을 압니다. 하지만 동전의 앞뒤면이 있듯이 모든 것에는 장단점이 존재하고 동기부여 또한 그렇습니다. 동기부여에만 의존 하였을 시 발생하는 부정적 네가지 요소를 나누어봅니다. 동기부여가 있어야지만 움직인다.동기부여가 멈추면 행동을 멈춘다.현실성이 없는 판단력이 작동한다.왜 시작했는지를 잊어버린다. https://youtu.be/dXwbMSmZ2xE
삶이라는 것 자체가 오르막이 있으면 내리막이 있습니다. 특히 성공을 향해 달려가다 보면 어려울 때도 있을 것이고 좌절, 실수, 실패와 같은 어려운 상황들도 당연히 겪게 마련입니다. 물론 그러한 어려움의 과정은 누구에게나 있는 삶의 과정이고 성장과 성공의 여정을 가다 보면 당연히 겪어야 하는 과정이라는 것을 이성적으로는 이미 알고 있다 하더라도 당하는 사람에게는 감정적으로나 육체적으로 정말로 힘든 과정이... Continue Reading →
누구나 무엇인가에 도전하다 보면 과정이라는 것을 겪게 됩니다. 물론 그 과정이라는 것은 좋은 것도 있고 나쁜 것도 있습니다. 때로는 잘 풀려서 하늘을 날 듯 기쁠 때도 있고, 때로는 안 풀려서 자괴감이 들 때도 분명 있습니다. 그것은 초보자이던 경력자이던 누구에게나 있는 것이며 그저 그 종류가 다를 따름이지 일을 하며 누구나 겪는 것이 바로 그 과정이라는 것입니다. ... Continue Reading →
혹시 “현실은 다르다!”라는 이야기를 들어 보신 적이 있으십니까? 학교를 졸업하거나 새로운 직장을 잡아 연수교육을 마치고 나면 이제 삶의 현장에 들어가게 됩니다. 취직을 하던 자영업을 하던 우리는 상사 또는 선배라는 존재들에게 조언을 듣게 되고 아마도 그 중 많은 이야기는 “이론과 현실은 다르다!”, “학교와 현실은 다르다!”, “배운 것은 다 잊어라. 이제는 현실이다!”라는 내용의 이야기일 것입니다. 아마 여러분도... Continue Reading →
코칭 또는 멘토링을 하다 보면 자가진단을 위한 질문을 하게 됩니다. 그 질문의 답을 검토하다 보면, 특히 결과의 부족함에 대한 이야기 중에는 열정에 관한 이야기를 자연스럽게 하게 됩니다. 열정이 없다! 열정이 부족하다! 등의 이유로 도전하지 못하고, 성공하지 못하고, 실패했고 등을 이야기하며 부족했던 결과에 대한 이유를 스스로 정리하는 것입니다. 정말 그럴까요? 열정의 존재 유무와 열정의 함량이 성공의... Continue Reading →
이탈리아의 경제학자 빌프레의 “파레토의 법칙”이라는 것이 있습니다. 20%의 사람이 80%의 생산성을 만들어낸다는 것입니다. 여러분의 부엌만 보아도 그릇, 수저, 프라이팬, 냄비 등의 부엌에서 사용되는 모든 부엌 용품의 20%의 것들을 80%의 시간에 사용하고 있습니다. 그 외에도 여러 예를 보면 “파레토의 법칙”은 더욱 쉽게 이해가 될 것입니다. 통화한 사람 중 20%와의 통화시간이 총 통화시간의 80%를 차지한다.즐겨 입는 옷의 80%는 옷장에... Continue Reading →
저는 몇몇 친구들과 함께 새롭게 Project L.E.A.D. 라는 비영리 단체를 운영하고 있습니다. 저는 창립자 중 하나이며 Board Member로써 책임을 가지고 멘토링과 교육 개발에 참여하는 것입니다. 특히 YMCA, 학교들, 경찰청과 함께 청소년 멘토링 프로그램을 개발하는 과정에서 그와 관여된 분들과 이야기를 하다 보면 대화의 주제는 흡연, 마약, 자해, 자살, 관계 조작(manipulation- 관계를 교묘하게 이용하여 자신의 이익을 취하는... Continue Reading →
저는 여행을 많이 하는 편에 드는 사람입니다. 많은 나라와 도시를 다니며 교육과 세미나를 진행하고 몇몇 분과는 멘토링과 코칭의 관계십을 가지고 제 나름의 사명 속에서 일하고 있습니다. 지난 수년간의 세월 속에서 정말 많은 분들을 만나 보았습니다. 저에게 감정적으로 가장 힘든 것은 정말 재능이 많은데, 열정도 많은데, 일에 대한 두려움도 없는데, 그 어느 누구보다도 정말 열심히 사는데도... Continue Reading →
잘 만들어지고 최선으로 관리하고 있는 일정표가 성공에 도움이 되고 있습니까? 아니면 실패의 원인이 되고 있습니까? 많은 것들이 그런 것처럼 일정표도 동전의 앞 뒷면처럼 두 개의 얼굴을 가지고 있습니다. 무언가 많은 것을 했음에도 불구하고, 일정표에 적힌 것을 다 했음에도 불구하고 결과는 마음에 흡족하지 않은 경우도 많습니다. 일정표를 가지고 있고, 최선을 다해 실천하려 하고 있다는 자세는 분명... Continue Reading →
리더 분들에게… 동기부여를 잘 하십니까? 아니면 교육 프로그램 안에서 동기부여가를 초대하여 강의를 듣게 하거나, 책을 읽으라 하고, 멘토링 또는 코칭 프로그램을 제공하고 계십니까? 즉 리더 본인이 직접 하던, 프로그램 개발 등을 통해서 하던, 동기부여를 잘하고 계십니까? 라는 질문입니다. 리더에게 동기부여 능력은 참으로 중요합니다. 하지만 분명히 기억해야 할 것은 동기부여는 엄청난 책임을 동반하는 행위라는 것입니다. 동기부여... Continue Reading →
