피터 드러커의 5대 질문.... 단순하면서도 핵심적으로 잘 정리된 질문을 통해 자신과 속한 조직 또는 기업을 진단할 수 있다.
가져야 할 것을 가지지 못한 이유는? (현실인식)
아마도 가장 쉬운 현실인식의 방법일지도 모릅니다. 그리고 한 발 더 나아가 그 이유속에서 성공 가능성 또한 점 쳐볼 수 있습니다. 5~10분의 시간이 새로운 출발점이 될 수 있습니다. https://youtu.be/VgWeEOiMq2I
하나님의 첫 질문 – 네가 어디 있느냐?
하나님께서 인간에게 하신 첫 번째 질문입니다. 죄를 범하고 숨어 있는 아담을 하나님께서 부르시며 어디 있느냐고 질문을 하고 계신 것입니다. 하지만 “네가 어디 있느냐?”는 질문은 하나님께서 하신 질문 치고는 좀 이상하다는 생각이 듭니다. 이미 모든 것을 다 아시는 하나님이 아담이 어디 있는지 몰라서 그런 질문을 하셨을까? 라는 생각이 들며 그 질문의 WHY를 생각해 보게 되는 것입니다. ... Continue Reading →
평범한 나! 평범한 일을 비범하게 잘 하자!
툴의 입장에서 보자면 아무리 특별난 툴이라 하더라도 그것을 다루는 사람이 특별나지 못하면 그 툴은 그 기능을 발휘할 수 없기 때문입니다. 반대로 평범한 사람의 입장에서 보자면 평범한 사람은 자신이 잘 할 수 있는 것을 정말 잘하고 있을 때 기회가 주어집니다. 참 단순한 이치인 것 같습니다.
현상에 기뻐하지 말고 본질에 기뻐하라.
현상을 보고 본질을 못 보는 경우를 생각해 보게 하는 말씀입니다. 보냄을 받은 70인이 돌아와 자신들에게 귀신들이 항복하였다며 주님께 신나게 보고를 합니다. 그런 제자들에게 주님은 귀신들이 항복하는 현상보다 하늘에 이름이 기록되는 것을 기뻐하라고 말씀하시는 것입니다. 저는 이 말씀을 보며 현상과 본질이라는 것에 대한 생각을 해보게 되었습니다. 사역을 감당하는 과정 속에서 주님이 주신 권능을 통해 귀신을 내어쫓는... Continue Reading →
아프십니까? 리더의 아픔은 기회입니다.
부제: 리더의 아픔이 제공하는 기능 가정이던 기업이던, 크던 작던, 조직을 운영하면서 목표를 설정하고 진행하며, 구성원들을 한 방향 정렬시켜 미래를 향해 함께 나아가는 것은 결코 쉬운 일은 아닙니다. 그리고 그러한 과정속에서 발생하는 아픔의 시간은 피하고 싶어도 피할 수 없는 시간일 것입니다. 때로는 원하는 결과가 제대로 나오지 않아서, 목표에 모자르는 것 같아서 몸과 마음이 아프기도 합니다. 때로는... Continue Reading →
상담을 하다보면 안타까운 것 중의 하나가 그저 과정에 불과한 것이 믿음이 되어 도전을 포기하는 것입니다. 물론 도전의 과정속에 어려움은 존재합니다. 그리고 그 어려움은 현실적으로 진짜 어려운 것입니다. 괜찬다고 수십번 외쳐도 어려운 것은 어려운 것입니다. 긍정적인 말을 한다고 그 어려운 것이 쉬워지는 것은 결코 아닐 것입니다. 그 어려움은 현실이기에 "도전"이라는 단어를 사용하기는 것입니다. 하지만 그 도전속에서... Continue Reading →
도전 #2. 현실이 족쇄가 되지 말아야 한다.
도전을 못하는 이유가 현실이라면 그것이 핑계는 아닙니다. 현실이 주는 책임감 그 자체가 도전을 어렵게 하는 것이며 현실에 최선을 다하는 것은 당연히 해야 하는 일입니다. 하지만 그 현실이 도전을 못하게 하는 족쇄가 될지 아니면 그것이 강한 동기부여가 될지는 본인의 선택입니다. 최소한 현실이 족쇄가 되어 미래를 담보잡는 일을 없어야 하겠지요? https://youtu.be/R4DDHH1DnTw
리더의 현실인식 #2. 상황인식.
http://www.youtube.com/watch?v=llBnIdyrSKM 현실적인 방향성과 방법론 제시를 가능하게 하는 두 번째 단추입니다.
리더의 현실인식 #1. 자기인식
http://www.youtube.com/watch?v=buO-GdOhkTg 긍정적이 아니라 현실을 있는 그대로 보며 진단하여 역할과 책임을 정확히 인지하는 능력 입니다.
