바지사장이라는 말이 있다.  정말 없어야 하는 존재라는 생각을 한다.  속한 구성원들의 땀과 노력에 빨대를 꽂고 있는 사람이라고 생각한다면 너무 심한가?  능력도 없고, 하는 것도 없으면서 대표하는 대표자의 자리에 앉아 자신의 권리를 주장하는 모습은 때로는 흉하기도 하고 때로는 왜 저리 사나 싶기도 하다.

만족스럽지 못한 결과가 반복된다면 그것은 새로운 방법, 기회, 인맥의 문제가 아니라 내면의 변호를 요구하는 신호인지도 모른다.

지식에도 종류가 있다. 성공에 필요한 4가지 지식의 총량과 균형, 평균 상승이 있어야 그 지식은 힘이 되고, 역량이 되고, 성공을 위한 자산으로서의 가치를 발휘하게 된다.

세상에는 성공한 사람들 보다는 실패한 사람들이 더 많고 우리도 성공한 사람들 보다는 실패한 사람들을 더 많이 만나게 된다.  그렇다면 성공보다는 실패를 통해 배울 수 있는 기회도 더욱 많을 것이다.

성공이 요구하는 균형 – 2. 열정. 열정에도 균형이 필요합니다. 성공에 있어서 열정은 참으로 중요한 것임에는 분명 하지만 저는 그 열정 때문에 망하는 분도 많이 보았습니다. 물론 무분별의 문제점도 있겠지만 오늘은 균형이라는 각도에서 이야기 하고자 합니다.

자기 개발의 의미가 무엇입니까?  한마디로 지식, 기술, 감정관리, 인간 관계 등의 여러 측면에서 나아지는 것을 의미합니다.  그것을 인내, 겸손, 성실, 자기 관리 등이라는 내면의 성숙도를 측정하는 단어로 표현되기도 합니다.  그렇다면 정말로 자기 개발이 잘되고 있다는 증거는 내 옆에 있는 사람에게서 보여야 하지 않을까요?

"아담이 가로되 하나님이 주셔서 나와 함께하게 하신 여자 그가 그 나무 실과를 내게 주므로 내가 먹었나이다" 창 3:12 아담은 하와로부터 선악과를 받아먹었습니다.  그리고 하나님께서는 아담에게 어찌된 일인지 질문을 하셨습니다.  본문은 하나님의 질문에 대답하는 아담의 대답입니다.  하나님께서 함께하라 하신 여자를 탓하며 하는 말입니다. 그의 대답은 하나님과 그녀를 창조하여 아담 옆에 두신 하나님을 탓하는 모습입니다.  즉 자신이 선악과를 먹게 된 것은 여자를 만든 하나님 탓이고 선악과를 따온 하와 탓이라는 것입니다. 물론 하와가 이야기 하지... Continue Reading →

모든 구성원이 다 잘되었으면 하고 바라는 마음은 착하고 아름다운 마음입니다. 하지만 현실은 현실입니다. 구성원 100%가 각자의 100%를 이루어 낼 수 없다는 것은 현실이라는 것입니다. 파레토의 법칙, 2:8의 법칙은 엄연한 현실입니다.

< 초대합니다. > 아시는 분들도 계시겠지만 제가 1년에 두번 재능기부(?) 차원에서 무료 특강을 진행합니다.  변화와 성장, 그리고 성공이라는 주제안에서의 내용으로 누구나 적용 가능한 내용으로 2022년의 그 첫 번째를 진행하려 합니다. 주제: 성공이 요구하는 5대 값일시: 1월 15일 (토) 오전 8시방법: 줌으로, 선착순 10명 참여를 원하시면 제게 개인 메세지 주시면 됩니다. 카톡 - https://open.kakao.com/o/sRoNHf4

성공이 요구하는 균형 – 1. 조감도, 설계도, 감사관. 교육과 훈련. 꿈과 미래를 생각하며 대화를 나누고 멘토링을 하다 보면 조감도, 설계도, 감사관에 관한 균형감을 잃고 있는 분들을 보게 됩니다.

이미 가지고 있는 그 모든 능력을 굳이 당신의 묘자리까지 그대로 가져 갈 이유는 없습니다.  다 쓰고 가십시오.  그 능력을 다 쓰면 그것이 개발의 과정일 것이고, 그 과정을 통해 더 나아진 당신은 당신이 원하는 삶을 만들어 갈 수 있을 것입니다.