“WHAT”이 바뀌었다고 새롭고 다른 일을 하고 있다는 착각은 하지마라!

혹시 새로운 일을 찾고 있는가?  새로운 도전을 해보려 하는가?  새로운 사업, 새로운 아이템을 찾고 있는가?  그것을 찾는 이유, 그것에 도전하는 이유, 당신의 가슴속 깊은 곳에 있는 당신만이 아는 그 이유는 무엇인가? 그 WHY를 먼저 찾아야 한다.  그래야 새로운 도전이고 새로운 일이 된다.

동기부여… 좋기만 한 것인가?

동기부여가 위험할 수도 있다는 사실을 아십니까? 물론 장점도 존재합니다. 동기부여는 시작하게 하는 힘을 제공하는 등의 장점이 분명 있다는 것을 압니다. 하지만 동전의 앞뒤면이 있듯이 모든 것에는 장단점이 존재하고 동기부여 또한 그렇습니다. 동기부여에만 의존 하였을 시 발생하는 부정적 네가지 요소를 나누어봅니다. 동기부여가 있어야지만 움직인다.동기부여가 멈추면 행동을 멈춘다.현실성이 없는 판단력이 작동한다.왜 시작했는지를 잊어버린다. https://youtu.be/dXwbMSmZ2xE

Q19. 무엇을 창출하고 계십니까?

지금 어떤 일을 하고 계십니까?  세상의 수많은 사람들이 성취와 성공이라는 명제를 가슴에 안고 미친듯이 살아갑니다.  더 좋은 것을 먹고, 더 좋은 것을 입으며, 더 좋은 곳에 살아도 과거에 비해 행복한 사람들의 비율이 그리 높아진 것 같지는 않습니다.  단군이래 가장 잘 살게 되었다는 오늘의 모습임에도 불구하고 그 때보다 비율적으로 더 많은 사람들이 행복한 삶을 살고 있다고... Continue Reading →

1-1. 선명한 “WHY”

리더가 리더 될 수 있는 가장 근본적인 출발점은 자신이 리더로서 존재하는 존재의 이유를 아는 것입니다.  그것은 자신이 리드하는 조직/공동체의 목적지를 정확히 아는 것을 의미하며, 그것을 중심으로 리더로서 이끌어 가야 할 방향성을 가늠하고 그에 필요한 역량의 측정과 목표 성취를 위한 자원의 측정이 시작되기 때문

Q8. 무엇이 당신의 심장을 뛰게 합니까?

북 클럽 미팅을 준비하던 중에 인생을 향해 던지는 가장 중요한 질문을 다시 되 뇌이는 기회가 주어졌습니다.  책 속에서도 있었지만 방탄소년단의 지난 2018년UN 총회 연설(참조 1)에서의 한마디이기도 합니다. "무엇이 당신의 심장을 뛰게 합니까?" 여러분은 어떤 대답을 하시겠습니까? 그 대답이 "돈"이 아니기 바랍니다. 만약 여러분의 리더가 "돈"이고 대답한다면 그 이야기를 듣는 여러분의 마음은 어떨까요?  “돈”만 쫓아가는 사람을... Continue Reading →

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