코칭 또는 멘토링을 하다 보면 자가진단을 위한 질문을 하게 됩니다. 그 질문의 답을 검토하다 보면, 특히 결과의 부족함에 대한 이야기 중에는 열정에 관한 이야기를 자연스럽게 하게 됩니다. 열정이 없다! 열정이 부족하다! 등의 이유로 도전하지 못하고, 성공하지 못하고, 실패했고 등을 이야기하며 부족했던 결과에 대한 이유를 스스로 정리하는 것입니다. 정말 그럴까요? 열정의 존재 유무와 열정의 함량이 성공의... Continue Reading →
정의(Definition) – 3. 최선
최선을 다하고 계십니까? 주어진 일과 목표, 성취와 성공에 대한 이야기를 하다 보면 항시 나오는 개념 중 하나가 “최선”이라는 것입니다. 때로는 성과와도 상관없이 “최선을 다 했으니 됐다!”라는 표현을 통해 스스로를 또는 조직의 멤버를 위로 또는 격려하는 경우도 있습니다. 문제는 거기서 발생합니다. “최선”의 정확한 의미를 모른 체 나름대로의 정의를 가지고 최선을 다 했다 하는 경우도 있기 때문입니다. ... Continue Reading →
아프십니까? 리더의 아픔은 기회입니다.
부제: 리더의 아픔이 제공하는 기능 가정이던 기업이던, 크던 작던, 조직을 운영하면서 목표를 설정하고 진행하며, 구성원들을 한 방향 정렬시켜 미래를 향해 함께 나아가는 것은 결코 쉬운 일은 아닙니다. 그리고 그러한 과정속에서 발생하는 아픔의 시간은 피하고 싶어도 피할 수 없는 시간일 것입니다. 때로는 원하는 결과가 제대로 나오지 않아서, 목표에 모자르는 것 같아서 몸과 마음이 아프기도 합니다. 때로는... Continue Reading →
Q5. “관계 DETOX”도 하고 계십니까?
주변에 보면 디톡스에 관심있는 분들이 많습니다. 독소 배출이라는 개념에서 건강을 위함도 있겠지만 다이어트 등의 미용의 이유로 디톡스에 관심을 가지는 분들도 점점 많아지는 것 같습니다. 하지만 디톡스를 해야 할 영역이 또 하나가 있습니다. 바로 “관계의 디톡스” 입니다. 우리들의 주변에는 디톡스의 대상이 되는 사람들이 분명 존재합니다. 바로 나의 시간, 에너지, 열정 등의 성공에 절대적으로 필요한 자산과... Continue Reading →
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