속한 조직에, 사업체에, 공동체에 좋은 사람들이, 좋은 구성원들이, 리더들이 모이지 않는 이유는 무엇일까? 그에게 나는 “과연 그들이 당신을 알아보지 못하는 것일까요? 아니면 혹시 그들이 잘 알아서일까요?” 라는 질문을 던졌다.

물론 그러한 이유들을 이해할 수는 있다. 때로는 딱하기도 하고, 때로는 가슴 아프기도 한 이유들이 존재한다. 하지만 그렇다고 해서 그 이유가 삶의 결과를 정당화할 수 없다는 것이 지독한 현실의 한 부분인 것 또한 분명하다. 같은 이유, 같은 환경 속에서도 변화하고 도전하여 원하는 미래를 만들어 간 사람들이 분명 있기 때문이다.

혹시 평강의 하나님께서 함께 하고 계시지 않는다는 생각이 드는가?  말씀은 분명 그것은 하나님의 문제가 아니라 나의 문제라고 가르치고 계신다.

좋은 롤모델을 두고도 어떤 사람은 성공하고 어떤 사람은 실패를 하고, 반대로 별로 훌륭하지 못한 롤모델을 가지고 있음에도 불구하고 멋진 결과를 만드는 사람들도 있다는 것 또한 현실이다.  즉 최상의 롤모델을 만나지 못해도 성공하는 사람들이 분명 존재한다는 것인데 그렇다면 훌륭한 롤모델이 있는 것과 성공은 그리 직접적 연결 고리가 아닐 수도 있다는 생각을 해 볼 수 있을 것 같다.

무능력이 죄가 아니다. 죄는 그것에서 벗어나고자 해야 할 모든 최선을 하지 않는 것이다.

그리스도인은 달라야 한다. 그렇다면 주어지는 환경에 세상과는 다른 반응을 보여야 한다. 즉 같은 환경에서 다른 시각을 가져야 한다는 것이다. 성령의 열매라는 관점에서 삶속에서 주어지는 환경에서 다른 것을 보는 우리가 되기를 기도하며 나누어 본다.

할 수 없는 것에 대한 생각이나 걱정을 한다고 시간낭비 하지 마라! 세상에 아까운 시간 중 하나가 바로 그것이다.

1등만을 강조해온 교육 속에서 자란 그 1등이라는 사람들의 갑질을 보아왔고, 그 위치를 유지하기 위해서라면 무슨 짓이라도 하는 그들의 모습을 보며 분노를 느끼기도 한다. 그들은 과연 어떤 칭찬을 들으며 자랐을까? 라는 생각을 해본다.

만족스럽지 못한 결과가 반복된다면 그것은 새로운 방법, 기회, 인맥의 문제가 아니라 내면의 변호를 요구하는 신호인지도 모른다.

세상에는 성공한 사람들 보다는 실패한 사람들이 더 많고 우리도 성공한 사람들 보다는 실패한 사람들을 더 많이 만나게 된다.  그렇다면 성공보다는 실패를 통해 배울 수 있는 기회도 더욱 많을 것이다.

자기 개발의 의미가 무엇입니까?  한마디로 지식, 기술, 감정관리, 인간 관계 등의 여러 측면에서 나아지는 것을 의미합니다.  그것을 인내, 겸손, 성실, 자기 관리 등이라는 내면의 성숙도를 측정하는 단어로 표현되기도 합니다.  그렇다면 정말로 자기 개발이 잘되고 있다는 증거는 내 옆에 있는 사람에게서 보여야 하지 않을까요?

이미 가지고 있는 그 모든 능력을 굳이 당신의 묘자리까지 그대로 가져 갈 이유는 없습니다.  다 쓰고 가십시오.  그 능력을 다 쓰면 그것이 개발의 과정일 것이고, 그 과정을 통해 더 나아진 당신은 당신이 원하는 삶을 만들어 갈 수 있을 것입니다.

소유가 성공의 유일한 평가 기준인 것 같은 착각을 일으키기 쉬운 세대입니다.  아무래도 쉽게 눈에 보이고 비교가 쉽기 때문에 그런 것 같습니다.  그러다 보니 지성인들조차도 상대가 가진 소유를 기준으로 상대를 평가하고, 자신도 소유한 것들을 자랑하며 평가받기 위해 선과 악의 구분도 없이 소유를 위한 삶을 살아갑니다. 큰 꿈을 가진 당신에게 질문해 봅니다.  스티브 잡스, 하워드 슐츠, 빌... Continue Reading →

새로운 사업을 시작하고, 새로운 투자를 하고, 새로운 일에 도전하고, 새로운 취미를 가져 보기 등의 새로운 도전하기 좋은 때는 언제 입니까? 많은 분들이 아마도 경제가 좋을 때, 상황이 좋을 때, 조건이 맞아 떨어지고 좋을 때 등으로 대답할 것입니다. 그렇다면 대한민국의 재벌들, 일본의 거대 기업들의 출발점이 전쟁 직후 모든 것이 최악이었다는 것은 어떻게 설명할 수 있을까요? 미국... Continue Reading →