당신이 당신의 성공을 컨트롤 할 수 있다는 것을 아는가? 그것은 셀프 리더십에서 시작되어 팔로우어십으로, 그리고 리더십으로 넘어가는 단계가 이해되면 가능해진다. 이것이 이해되고 실천되어진다면 성공은 시간의 문제이지 되고 안되고의 문제가 아닐 것이다. 성공 자체의 가능성을 높임은 물론이요 혹시라도 100% 이루지 못한다고 하더라고 그 여정에서 보여지는 열매는 그 자체가 빛날 것이다. 셀프 리더십에서 출발하여 팔로우어십으로, 그리고 리더십으로... Continue Reading →
변화, 성장, 그리고 성공! 진정한 성공자, 존경받는 성공자, 이룬것을 지킬 수 있는 성공자의 기본은 무엇일까? 세상에는 가치로 전달되고, 역사에는 새로운 기록이 되고, 누군가에는 꿈이 되어 주는 아름다운 성공의 뿌리에는 셀프-리더십을 통한 인간으로서의 성숙함을 기본으로 한다. 그리고 그 성숙함은 겸손을 가능하게 하여 배움과 훈련을 가능하게 함으로 변화와 성장의 단초가 되어 성공의 문을 열어가는 팔로우어십의 힘이 된다.... Continue Reading →
세상에는 리더보다 팔로우어가 훨씬 많다. 그런데 리더십을 가르치고, 배우려할까 ? http://www.youtube.com/watch?v=R6XYCyQsGu0
세상에는 리더보다 팔로우어들이 훨씬 많다. 그런데왜 리더십을 가르치고, 배우려 할까? http://www.youtube.com/watch?v=-UhU0P0hMwU
수평적 사회로 진화 하면서 "지도자/리더를 따른 방식" 이라는 팔로우어십의 정의는 바뀌어야 한다. http://www.youtube.com/watch?v=hHM3yRa6WP0
시작은 리더가 하지만 마무리는 팔로우어들이 한다. 그렇다면 역사는 팔로우어들이 써왔다 해도 무리는 없다. http://www.youtube.com/watch?v=UI0NOc-QEDU
Theme 2. 팔로우어십(Followership)의 정의 “팔로우어십”은 무엇입니까? 팔로우어십을 한마디로 정의하면 무엇일까요? 사전을 찾아보면 “지도자를 따르는 방식”이라 합니다. 즉 리더를 따르는 방식, 상사를 따르는 방식이라는 것입니다. 개인적으로 저는 그 정의가 주는 느낌을 좋아하지 않습니다. 일반적으로 지도자를 따른다는 것은 수직적 개념, 상명하복(上命下服)의 개념, 지도자는 말을 하고 따르는 자는 그 말을 이행해야 만하는 것입니다. 그런 수직적 위아래의 개념속에서 리더십과... Continue Reading →
Theme 1. 팔로우어들이여, 자부심을 가져라! 저는 리더십을 가르치는 사람으로서 기업체와 강단에서 가르치고 컨설팅, 멘토링, 코칭 등을 통해 정말로 다른 여러 종류의 조직과 여러 종류의 직책을 가진 사람들을 대하며 살아가고 있습니다. 그러한 과정에서 제가 발견한 것은 모두가 리더가 되고자 한다는 것과 리더십은 배우려 하지만 팔로우어십은 별로 중요하게 생각하지도 않고 별로 배우고 싶어하지도 않는다는 것입니다. 가끔 하는... Continue Reading →
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