어떤 조직에 구성원인가? 그리고 그 조직에서 어떤 위치에 있는가? 그 조직, 그 위치에 주어진 역할 먼저 잘 감당하자. 그것을 감당하는 사람들이 모인다면 그 조직은 행복할 수 있다. 그것이 먼저 되어야 특별하거나 뛰어난 능력은 더욱 빛나고 그 가치를 인정받게 될 것이다.

바지사장이라는 말이 있다.  정말 없어야 하는 존재라는 생각을 한다.  속한 구성원들의 땀과 노력에 빨대를 꽂고 있는 사람이라고 생각한다면 너무 심한가?  능력도 없고, 하는 것도 없으면서 대표하는 대표자의 자리에 앉아 자신의 권리를 주장하는 모습은 때로는 흉하기도 하고 때로는 왜 저리 사나 싶기도 하다.

"아담이 가로되 하나님이 주셔서 나와 함께하게 하신 여자 그가 그 나무 실과를 내게 주므로 내가 먹었나이다" 창 3:12 아담은 하와로부터 선악과를 받아먹었습니다.  그리고 하나님께서는 아담에게 어찌된 일인지 질문을 하셨습니다.  본문은 하나님의 질문에 대답하는 아담의 대답입니다.  하나님께서 함께하라 하신 여자를 탓하며 하는 말입니다. 그의 대답은 하나님과 그녀를 창조하여 아담 옆에 두신 하나님을 탓하는 모습입니다.  즉 자신이 선악과를 먹게 된 것은 여자를 만든 하나님 탓이고 선악과를 따온 하와 탓이라는 것입니다. 물론 하와가 이야기 하지... Continue Reading →

저는 리더분들에게 이런저런 질문을 많이 하는 편입니다.  때로는 오늘 제일 잘한 것은 무엇인지, 오늘 제일 재미있었던 것은 무엇인지, 오늘 배운 것 한가지가 있다면 그것은 무엇인지, 스스로 칭찬할 수 있는 것 한가지는 무엇인지, 팀 멤버/동료들에게 감사할 것 한가지는 무엇인지, 소비자 중 한 분에게 감사를 전한다면 그것은 무엇이 될지 등등의 이러저러한 질문들입니다.   리더들은 생각하는 리더가 되어야... Continue Reading →