어떤 조직에 구성원인가? 그리고 그 조직에서 어떤 위치에 있는가? 그 조직, 그 위치에 주어진 역할 먼저 잘 감당하자. 그것을 감당하는 사람들이 모인다면 그 조직은 행복할 수 있다. 그것이 먼저 되어야 특별하거나 뛰어난 능력은 더욱 빛나고 그 가치를 인정받게 될 것이다.

지식에도 종류가 있다. 성공에 필요한 4가지 지식의 총량과 균형, 평균 상승이 있어야 그 지식은 힘이 되고, 역량이 되고, 성공을 위한 자산으로서의 가치를 발휘하게 된다.

성공이 요구하는 균형 – 2. 열정. 열정에도 균형이 필요합니다. 성공에 있어서 열정은 참으로 중요한 것임에는 분명 하지만 저는 그 열정 때문에 망하는 분도 많이 보았습니다. 물론 무분별의 문제점도 있겠지만 오늘은 균형이라는 각도에서 이야기 하고자 합니다.

성공이 요구하는 균형 – 1. 조감도, 설계도, 감사관. 교육과 훈련. 꿈과 미래를 생각하며 대화를 나누고 멘토링을 하다 보면 조감도, 설계도, 감사관에 관한 균형감을 잃고 있는 분들을 보게 됩니다.