팔로우어십의 기초 #1~#6 (시리즈)

팔로우어십의 기초

팔로우어십은 이제 “리더를 따른 방식”이라는 개념에서 진화하여 “협업의 꽃을 피우는 방식”으로 발전하였습니다. 이는 수지적 조직문화에서 수평적 조직문화로의 진화와도 그 방향성을 같이 합니다. 그리고 이것은 강한 자만이 가능하게 되는 멋진 일인 것입니다.


1. 팔로우들이여 자부심을 가져라.

시작은 리더가 하지만 마무리는 팔로우어들이 한다. 그렇다면 역사는 팔로우어들이 써왔다 해도 무리는 없다. 즉 좋은 참모가 없이는 좋은 리더는 존재할 수 없다는 상호작용에서의 관점에서 본다면 팔로우어들도 그 기능과 역할에서 자부심을 가져야 합니다.

2. 팔로우어십의 정의

수직적 사회 구조에서 수평적 사회로 진화 하면서 이제는 팔로우어십은 “지도자를 따르는 방식”이라는 명령과 복종의 개념에서 “지도자/리더를 따른 방식” 이라는 팔로우어십의 정의는 바뀌어야 한다.

3. 팔로우어십은 배워야 하는가?

세상에는 리더보다 팔로우어들이 훨씬 많다. 그리고 난 리더가 아니다. 그런데 왜 리더십을 배우려 할까? 팔로우어십을 배워야 하고 팔로우어로서의 자리매김을 통해 성공의 길은 열리게 된다.

4. 팔로우어십은 어디에서 시작되는가?

좋은 팔로우어십은 자기 관리가 되는 강한 자가 보여주는 사회성이며 좋은 리더가 되는 출발점이기도 합니다. 그 시작점에 관해 나누어 봅니다.

Followership 기초 #5... Coming soon…

Followership 기초 #6... Coming soon…



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