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리더십

• “생활수준”이 아니라 “삶의 질”에 의해 결정된다. (진정한 성공 3)
• “소유”가 아니라 “존재”로 인정받아야 한다. (진정한 성공 4)
• 1-1. 선명한 “WHY”
• 1-2. 흔들리지 않는 “WHY”
• 1-3. 선명하게 전달되는 “WHY”
• 1-4. 목적 중심의 크리스천 리더가 조심해야 할 것들!
• 1-5. 목적 중심의 크리스천 리더가 기억해야 할 것!
• 1. 기억하지 못하는 목표는 이룰 수 없다.
• 1. 조감도, 설계도, 그리고 감사관
• 1. 조직관리를 위한 핵심 특성

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팔로우어십

• “생활수준”이 아니라 “삶의 질”에 의해 결정된다. (진정한 성공 3)
• “소유”가 아니라 “존재”로 인정받아야 한다. (진정한 성공 4)
• 1-1. 선명한 “WHY”
• 1-2. 흔들리지 않는 “WHY”
• 1-3. 선명하게 전달되는 “WHY”
• 1-4. 목적 중심의 크리스천 리더가 조심해야 할 것들!
• 1-5. 목적 중심의 크리스천 리더가 기억해야 할 것!
• 1. 기억하지 못하는 목표는 이룰 수 없다.
• 1. 조감도, 설계도, 그리고 감사관
• 1. 조직관리를 위한 핵심 특성

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셀프리더십

• “생활수준”이 아니라 “삶의 질”에 의해 결정된다. (진정한 성공 3)
• “소유”가 아니라 “존재”로 인정받아야 한다. (진정한 성공 4)
• 1-1. 선명한 “WHY”
• 1-2. 흔들리지 않는 “WHY”
• 1-3. 선명하게 전달되는 “WHY”
• 1-4. 목적 중심의 크리스천 리더가 조심해야 할 것들!
• 1-5. 목적 중심의 크리스천 리더가 기억해야 할 것!
• 1. 기억하지 못하는 목표는 이룰 수 없다.
• 1. 조감도, 설계도, 그리고 감사관
• 1. 조직관리를 위한 핵심 특성

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